在政治人物的评价体系中，非黑即白的二元论往往失效。
三国时候的诸葛亮跟法正，就是一组能最完美地阐释人性具备的复杂性以及政治中蕴含的智慧组合的典型事例，他们之间的关系实际上要比那种用“忠奸”“好坏”这样简单化的标签判定复杂好多。
分工背后的政治智慧
在建安十九年的时候，刘备把成都攻克之后，做出了一项带有重要性质的人事方面的安排，这事是什么呢，就是让法正担任那蜀郡太守以及扬武将军，要负责地方上面面俱到极其繁杂的政务，并且还要绞尽脑汁地想各种各样的办法来出谋划策；然而诸葛亮依旧安如磐石地坐镇在后方，要负责的事情是提供足够的兵力以及充足的粮草物资。
这种分工并非疏远或制衡，而是基于二人截然不同的才能特质。
刘备身为一代枭雄，深知用人的方法在于将恰当的人放置于恰当的位置之上，就如同刘邦往昔让萧何镇守关中，让韩信统领大军，让张良跟随军队出谋划策一般，这算是最为高明的政治配置了。
郭攸之、费祎、董允等人，是诸葛亮在《出师表》中所推崇的，他们皆是“良实”“忠纯”之士，这体现出他用人之时以德为先的倾向。
可是，当要面对像法正这种，有着特别突出的才能，然而在个人品德方面却存在欠缺的一同为官的人时，他呈现出了让人十分惊讶的宽容包容。
历史记载表明，法正担任蜀郡太守之后，对于以往的怨恨和仇怨，哪怕是极小的怨恨，他都会报复，擅自杀死了数名曾经对他有过轻视、怠慢行为的人。
有人提议让诸葛亮把这件事情向刘备去进行汇报，然而诸葛亮却作出了选择，保持了沉默，究其原因是因为他心里十分清楚，法正对刘备而言所具备的战略价值是不存在能够被替代的情况的。
唯才是举的时代破局
曹操于公元210年颁布了《求贤令》，此令明确提出了“唯才是举”，而且甚至还直白地表示“不仁不孝但是却拥有治国用兵之术的人，我都会举荐他们”。
这在两汉以“举孝廉”为选官主流的背景下，堪称石破天惊。
在两汉的四百年时间当中，察举制的首要科目是“孝廉”，道德方面的评价一直处于才能之上。
那曹操所进行的用人方面的变革，其本质实际上是针对传统那种政治伦理的一回大胆的突破性行动，并且还为处于乱世之中的人才挑选提供了全新一种思路。
刘备所领导的集团，尽管在制度创新方面，不像曹操那般具有突出表现，然而，在实际的行事过程当中，同样秉持着只看重才能而进行推举任用的原则。
建安二十四年的时候，刘备自称汉中王之后，将行伍出身的魏延进行了破格提拔，让其成为镇远将军、汉中太守，然而却并没有重用自己的心腹张飞。
魏延性格高傲，与同僚关系紧张，但刘备看中的是他的军事才能。
这种用人方式，不拘泥于一格，是蜀汉在人才资源匮乏情形下做出的体现务实态度的抉择。
纵容背后的政治考量
诸葛亮对魏延的态度同样耐人寻味。
建兴元年时，魏延跟刘琰产生了争执，诸葛亮责怪抱怨了刘琰，之后魏延于杨仪跟前拔出刀来展示威风，将杨仪气得哭了，诸葛亮却还是没有惩处处罚魏延。
这种纵容并非无原则的偏袒，而是基于对人才价值的清醒认识。
诸葛亮明白魏延所具备的军事才能对于北伐大业而言有着重要意义，所以针对魏延性格方面存在的缺陷采取了容忍的态度，然而在临近临终之时却把兵权交给了杨仪，这展现出他对魏延实施的理性限制。
法正的特殊性在于，他是刘备一生最稀缺的谋士类型。
刘备起兵历经二十余年，起初依靠公孙瓒，之后又依附陶谦，接着是曹操，再后来是袁绍，最后是刘表，然而一直以来都欠缺真正具备高水平的战略谋士。
庞统不久之后就死在了雒县，当时他随军进入川地，法正则几乎是刘备在独立开展创业之后，唯一在长时间内一直倚重的谋臣。
建安二十二年，是法正献出计策，刘备由此发动汉中之战，最终将曹操击败，进而把这块战略要地夺取了。
毒士的独特价值
法正的谋略风格跟曹操手下的贾诩极其相像，史书上称贾诩“靠着权谋来成就事情，谋划没有一点遗漏的计策”，不过也因为他的计谋太过凶狠毒辣而被称作“毒士”。
是这样的情况对于法正而言，并且刘备呢，由于在法正所给出的建议之下然后去攻取汉中，之后刘备发出了这样的感叹，也就是“吾得法正，始能成事”。
这种不计手段但效果显著的谋士，恰恰是刘备最缺乏也最需要的。
诸葛亮在《与法正书》中也承认，法正的谋略对蜀汉至关重要。
在政治运作中，团结一切可用之人是最高境界。
诸葛亮对这一点有着深切体会，他清楚地晓得，只要法正没有触及政治底线，像是出卖刘备、勾结外部势力、令国家基础动摇，那么其他方面的问题都是能够进行协商的。
法正虽说会去报复个人之间的仇怨，不过在整体的大方向层面始终呈现出跟蜀汉维持一致的态势，从来就没有做出过对集团利益产生危害的事情。
这种政治默契，是诸葛亮能够容忍他的根本原因。
道德优先与实用主义的平衡
诸葛亮于《出师表》里向刘禅所推荐的郭攸之、费祎、董允，皆为“志虑忠纯”的人，这体现出了他理想之中把人作为任用对象时的标准。
但在实际执政中，他不得不面对理想与现实的差距。
蜀汉处于偏僻的一角之地，人才的储备远远比不上曹魏，要是严格去执行道德方面的标准，好多岗位将会没有人员能够使用。
所以，他于启用魏延这般存在性格方面缺陷的人才之际的，选用的乃是进行有限度利用、落实关键阶段防范的相应策略。
郭嘉在曹魏的情况与法正十分相似。
这位曹操最信任的谋士生活作风放荡不羁，多次被陈群当众弹劾。
不过曹操一方面夸赞陈群为人做事刚正不阿，另一方面却依旧持续重用郭嘉，甚至于到了临近生命终结之时，还把郭嘉列为托付后事之人的候选。
曹操所秉持的用人准则和刘备大同小异，在关乎大业的情形之下，只要个人的私德不会对其根基造成危害，便都能够予以包容。
这种实用主义态度，正是乱世枭雄的共性。
复杂人性的政治应用
法正能够在刘备麾下如鱼得水，还因为他懂得把握分寸。
他打算报复仇人，然而绝对不会去触动那些手里掌握着实权或者众人都很信服归来的人物，他想要擅自杀掉几个人，不过要控制在不会导致社会出现动荡的范围之内。
这种针对底线的清晰认知，让他既达成了个人恩怨事项，又没致使自身前程遭受自我毁灭的后果。
政治人物需要的就是这种分寸感，法正恰好具备。
诸葛亮对法正的包容，本质上是政治智慧的体现。
他深深地清楚，刘备是迫切需要法正这般的谋士，以此来达成统一大业的，然而他自身所充当的角色，乃是确保这个系统能够稳定地运行。
建安二十四年时，刘备称了汉中王，之后，法正被予以任命，担任尚书令一职，进而成了刘备身旁极为重要的助手当中的一员。
诸葛亮针对此情形不存在任何不同的看法，究竟是何缘故呢，原因在于他心里清楚得很，法正的现身恰恰促使全套政治架构更为完备且运作更有效率。
看完这段历史之后，你有没有思索过，在现在的职场亦或是生活里，我们是不是也时常由于某个人的欠缺就去否定其整体的价值呢？
你遇到过类似法正这样有才华但有个性缺陷的人吗？
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