94.67万。
比去年多出4.87万个年轻人，揣着文凭，挤进这个冬天。
这是个什么概念呢？
大概是一座小县城的人口总数。
在那极为短暂的一瞬间，它涌进了摆满各类招聘信息的人才市场，涌进了能提供众多职位的招聘网站，涌在了满是烟火气息的无数个家庭的饭桌上，也出现在了无数人辗转难眠的失眠夜里。
四万多，不只是个数字
多出来的这四万多人，不是冷冰冰的统计样本。
半夜自己刷招聘软件刷到手指发酸，爸妈在客厅里有欲言又止的眼神，还有那句怀着试探将“工作找得怎么样了”问了又咽回去。
山东是毕业生大省，连续几年全国第二。
今年特别艰难，缘由在于，除去额外增多的人员之外，还有那些在前年未成功上岸的，以及上一年也未能上岸的，依旧在水中挣扎扑腾。
高校急了？
是真急了
寒假刚开始，山东中医药大学就搞了场招聘会。
以往寒假之时，老师人影都难以见到，如今可好，迎着凛冽寒风，给学生变动简历内容，开展职业方面的咨询工作。
招生就业处处长刘同国说这叫“抢抓窗口期”。
话说到这份上，你品，你细品。
访企拓岗，不只是走形式
青岛科技大学的老师跑去了英科医疗。
这家公司五年招了他们一百多个毕业生 。
为什么？
因为学校肯低头。
不是静待企业主动来要人，在办公室里头坐等，而是主动去跑，跑去询问：你们究竟需要什么样的人？
那位名为贾映鑫的人士，作为2023届毕业的学生，所学专业为嵌入式，然而从事的工作却是IT运维。
公司说你可以随便试，试到找到适合自己的岗位为止 。
这种包容，比什么就业指导课都管用。
观念！
还是观念！
韩晓曼，来自齐鲁工业大学，讲出了九个字，分别是：“转观念”，“强能力”，“拓市场”。
她把“转观念”放在最前面。
现在的孩子，眼高手低的有，躺平摆烂的也有。
不是没岗位，是觉得“配不上我” 。
学校寒假给学生推就业直播课。
你能想象吗？
在这大过年的时候，老师于微信群里发了链接，其内容是，同学们，今晚八点，要记得去看直播，直播讲的是怎么找工作！
### 基层？
那是最后的选择吗
有个叫娄震源的，2019年毕业，本来能留城市。
他回了农村，当村支书。
路不通，他就修路；果子卖不出去，他就拍短视频。
一年时间，他们村的点击量一千多万 。
他说不后悔。
这种话，听上去像口号。
可你仔细琢磨琢磨，有个年轻人，天天在村子里头来回晃悠，老是操心村民烧煤用来取暖会不会出现中毒的情况，这般的踏实感觉，说不定相较写字楼里那种996的模式而言，会更加贴近生活原本的实质呢。
职业教育也在突围
山东商业职业技术学院的毕然说得直接：产教融合不够深入 。
他们搞产业学院，搞现场工程师，把企业生产线搬进校园。
那并非是像“校企合作挂牌仪式”这般的作秀行为，而是实实在在地能让学生于在校期间就去接触真实的项目。
有一位名为伊振国的毕业生，其专业是粮食储藏，如今在粮库开展工作，成为了“烟台工匠”，还荣获了五一劳动奖章。
所谓成就感，他在守护“大国粮仓”这件事上所拥有的，并不比于互联网大厂成为一颗螺丝钉要来得逊色。
AI也来凑热闹
山东中医药大学在用AI做大数据的岗位匹配。
刘同国说现在最大的难题是“有人没活干，有活没人干” 。
听起来像悖论，其实是信息不对称。
大学生不知道企业在哪，企业不知道大学生在想啥。
但AI能解决观念问题吗？
能解决那个“我觉得我不该干这个”的心理疙瘩吗？
写在最后
就业这事儿，说到底是一场匹配。
岗位与学生相互匹配，能力跟需求彼此匹配，更为关键的是，期望同现实达成匹配。
那4.87万人，每个人心里都揣着一团火，或者一块冰。
火是“我一定能混出个人样来”，冰是“万一混不出来呢”。
高校在跑，企业在等，家长在盼。
然而，那个名为娄震源的担任村支书一职的人，依旧于村里进行拍摄短视频的行为，依旧在助力村民售卖果子。并且，还在表述“此地存在着极大的发展潜力与可为空间”。
青春本就该这般，并非一定要在大城市里拼得满是伤痛，而是在有条件扎根的地方，稳稳地扎下去。
