好多临近要退休的朋友，处在办理退休手续这个阶段时，除了能拿到基础养老金以及个人账户养老金之外，还会察觉到多出了一笔金额名为“过渡性养老金”的款项。
不少人在心里暗自思索，这被视作相同工作年限的情况，是不是能够额外多领取一份金钱呢，是不是等同于领取两份养老保障金呢？
今天，我们就来把这笔账彻底算清楚。
这绝然不是那种意外降临的突然获得财富的情况，而是经由国家针对你往昔工作所作出的奉献进行依法而合理的认定以及补偿的结果。
看完你就明白了。
什么是视同工龄？
它为什么能“算钱”？
换个说法来讲，就是那种被视作相同工作年限的情况，它所指代的是，在国家构建起统一的养老保险个人缴费制度以前，你实际从事工作的那段时间长度。
尽管那些年份之中，你未曾如当下这般，于每月工资里扣除钱款用以缴纳养老保险，然而国家认定你那几年并非徒劳无功，是等同于你实际缴费的年限的。
并非这笔钱是平白无故多出来的所谓“第二份养老金”，而是将你未缴费然而确实工作过的那些年份，折算进你的总体养老待遇之中，被单独计算的这笔钱，称作“过渡性养老金”。
哪些人可能有视同工龄？
关键时间点要记清
你是否能够享有过渡性养老金，重点在于你投身工作的时间，究竟处于哪一个历史节点之上。
不同身份的人，时间线不一样：
对于机关事业单位人员，若这人在二零一四年九月三十日之前就已参加工作，那么在二零一四年十月之前那段没有实际缴纳养老保险的年限，能够被认定作视同缴费年限。
企业职工：时间线更早。
通常来讲，于1996年1月1日之前（各地具体时间存在些许不同，不过大多处于1992年至1996年这一范围）参加工作，且身为国有企业、集体企业的固定职工，那么在该日期之前的连续工龄，能够视作缴费年限。
要是你属于自2014年10月往后才进入机关事业单位的人员，或者是自1996年之后才去参加工作的企业新人，那么就不存在视同工龄这种说法了，养老金是完全依据你的实际缴费年限以及金额来进行计算的。
过渡性养老金：填补历史缺口的“公平秤”
这得从历史说起。
养老保险制度改革以前，上班依据的是“单位保障”模式，退休之后，退休金是由单位进行发放的，个人并不需要缴纳费用。
在那之后，构建起了社会统筹跟个人账户相互结合的养老保险制度，于此情形下，个人需要着手进行缴费。
那么，在改革之前，那些耗费众多精力，勤勤恳恳工作了好些年头的老职工，他们作出的贡献该以怎样的方式去计算呢？
总不能一笔勾销。
于是，“过渡性养老金”这个设计就出现了。
它好似一架“公平秤”，这架“公平秤”专门用以衔接新旧制度，通过它来确保那些在改革之前就已参加工作，而在改革之后才退休的“中人”，其养老待遇不会受到影响。
所以，有视同工龄的人，退休时总养老金确实会高一些。
就算如此，这也没什么值得去“眼红”的，人家那可是凭借过去付出的劳动所换来的，这是国家对于历史贡献予以的尊重以及补偿，可不是那种拿来重复享受待遇的情况。
最关键的一步：如何认定？
证据就是档案！
你说你1995年就在厂里上班，退休时就能自动算视同工龄吗？
不是的。认定视同工龄，核心证据是你的个人人事档案。
档案当中，务必要存有能够实实在在证明你那段时期连续工作经历的准确材料，主要涵盖：
招工（录用）审批表：证明你何时、由何单位招用。
转正定级表：证明你已成为正式职工。
历年工资调整审批表：证明你在此单位持续工作。
唯有这些加盖公章的，且记录于案的原始材料，方可被社保经办机构予以认可，进而将你那段工龄视作缴费。
视同工龄时间越长，计算出的过渡性养老金就越多。
重要提醒：提前核查档案，避免退休时吃亏
很多人吃亏就吃在档案问题上。
假设档案遗失，或者其中关键表格缺少，那么那几年的工龄或许就没法被认定，本应属于你的过渡性养老金也就领取不到了。
那么，要是你或者与之关连的家人落入“中人”范畴（也就是于养老保险制度构建之前便投身工作），极力倡导提前好些年就着手去查核个人档案。
能够前往档案放置之处，像人才中心、原本单位的主管部门，去查验材料是不是完备。
一旦察觉到缺失情况，就要尽快与原单位或者有关部门取得联系，去进行查找补充，千万不要一直拖延到临近退休的时候，才变得手忙脚乱，从而错失原本应当归属自己的权益。
概括一下：视同工龄并非“额外福利”，属于历史贡献的展现，过渡性养老金属于确保 “中人”待遇平稳衔接的公平设计。
能否享受，一看参加工作时间，二看个人档案证据。
提前准备，心中有数，才能顺利领取属于你的每一分养老钱。
注意，温馨给予提示，各个地方，对于视同缴费年限的具体认定政策，以及过渡性养老金的计算公式，有可能会存在细微的差别，在办理相关事宜的时候，一定要以当地社保经办机构的最终审核作为准确依据。
